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青岛保税区国税局重视“三个坚持” 推进青年干部培育作业

2018-04-02 19:44:00 | 来历:青岛保税区国家税务局 | 作者:王晓琳

    青岛保税区国税局多年来,紧紧围绕税收现代化建设主题,结合青年干部队伍实践,把青年干部培育列入局重点作业,一直重视“三个坚持”,集成思维发起、绩效引领和积分办理之合力,继续展开青年干部培育作业。

    坚持思维发起,继续微弱“动力源”

    把思维发起作为青年干部培育的前驱导向,不断激起整体干部内涵动力,引导青年干部酷爱岗位、积极进步。坚持展开思维局势剖析准则,定时举行青年干部座谈会,继续展开了经常性谈心活动;大力发挥“工会”和“团支部”的效果,尽力把握青年干部在想什么、干什么、需求什么;党组定时青年干部思维局势剖析会,清晰能为青年干部做什么。强有力的思维政治作业,增强了党组的凝聚力,增强了青年干部的取得感和使命感,充分调动广阔青年干部进步的积极性和自动性,为青年干部队伍的开展供给了微弱动力。

    坚持绩效引领,时间竖起“靶向标”

    把绩效办理深深融入青年干部培育作业,以绩效方针牵引青年干部在尽力作业中完结个人方针。结合市局、区局中心作业任务、重点作业项目和立异作业等绩效查核方针的执行,分项目树立“青年干部课题攻关小组”,青年干部对照绩效查核方针,依照“干什么学什么,学什么用什么,缺什么补什么”的准则,坚持安身岗位,清晰方针。一起,经过绩效查核推进青年干部培育作业,树立完善青年干部培育查核奖惩机制,经过鼓励和惩戒双向促进,保证青年干部自我开展方向不偏。

    坚持积分办理,多维锻炼“主力军”

    面临青年干部占大局干部总数一半的实践状况,几年来,先后了拟定《保税区国税局青年干部培育计划》和《关于进一步加强青年干部培育实施计划》,多维锻炼推进税收作业开展的“主力军”。树立《青年干部生长档案》,实施“青年干部积分制办理”,对青年干部学习训练、作业体现、担任精力、立异才能进行积分量化。强化辅导和监督,实施青年干部“自我规划+年度计划+季度查核”形式,按年度对青年干部学习进程及效果、实践方针完结状况、长时间开展动态进行考评。积分制办理较好地记载青年干部生长轨道,引导和鼓励自主学习、尽力作业、自动担任和不断立异的积极性,也为青年干部的培育运用供给了强有力的根据。

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